高卒19歳で転職活動するタイミングは、3年我慢してからと言われた。しかし、転職したい気持ちがあるのに、このまま続けるのは辛いですよね。
少し長い記事です。忙しい方はブックマークして、時間があるときに一読いただければ幸いです。
転職｜就職
高卒19歳の転職タイミングは3年未満でも問題ありません
会社の人に相談して高卒19歳で職に就いたばかり！そんなにはやく辞めてどうするの？「最低でも3年は続けろ」と言われて思いとどまる人は多いですね。けれど、そんな年数は気にする必要ありません。
高卒19歳の転職タイミングで3年間待つ理由を知れば納得
高卒19歳の転職タイミングで3年と言うのは、辞めて欲しくないから。
「新卒で早期にやめた場合、教育でかけたお金が回収できない。3年未満で新入社員が辞めるたら、拠点責任者の指導能力がないと本社から減点評価になる」
会社の大小はありますが、採用責任者や指導する人は、新卒の早期退職は自分の評価に直結して、賞与や出世に影響がでるからです。
「正直なところを言えば、それがなかったらその人の人生、引き止める義理もないので辞めたい人は自由にやめたほうがいい」
3年というのは会社都合の年数であって、3年続けて何かが変わるのではありません。
職種や仕事内容が全く合わないのに続けても意味はありません。そんな状態で仕事を続けるのは時間の無駄にしかならないですね。
「辞めるな」は、あなたのことを思った言葉ではなく会社都合なのです。
高卒19歳の転職は経験を意識したタイミング
あわない会社で我慢するより辞めたほうがいいですが、それでもなんらかの経験は必要です。
転職したいと思うと、いまの会社に対して嫌な気持ちが加速しますね。しかし、転職したからといって、いまより素晴らしい環境が手に入る保証はありません。
どうしても、いまの会社でやれないのなら仕方ありませんが、次の転職先で経験をつける覚悟は必要ですね。
転職で人間関係を理由にする人は多くいますが、今一度、自分に聞いて欲しいこと。
たとえば、仕事を教える立場である人と相性があわない。いつも緊張して心が休まらない。このような状況は、辛くてもうダメだと感じますね。
仕事を覚えていくのではなく、いやな人との接点を持たない方法に注力して、経験できない状況。
成長できない環境、成長するどころか気を使っているだけだと、もう何をどうすればいいのかわからない感情になります。
こうなると辞めたい気持ちが優先されるのは理解します。ただ、人間関係の緊張はどこにいってもあります。
そんな訳で、会社で経験できることは、できるだけ経験して次のステップに進むことをオススメします。
人間関係で行き詰ったときは経験に目を向けると気持ちもわかります。
相性の合わない人に気を使うのではなく、経験を積むために仕事をしているので、いやな人は無視するくらいの気持ちで仕事したほうが気は楽です。
仕事は経験するから、わかることが多くあります。経験できた状態になれば、そこが転職タイミングで年数は関係ありません。
高卒19歳転職、3年未満のタイミングでも転職先はある
転職タイミングは人により異なる
高卒で就職した人が3年未満で会社を辞める人は多くいますが、転職タイミングは人によります。
経験を基準にして転職できる人は、職種、仕事内容によってまちまち。同じ条件でない人と比較してもタイミングは違います。
働いた期間より経験から適切な転職タイミングを知る
高卒19歳で就職して1年もすれば、会社で他の人がどのように仕事をしているか、なんとなくわかっているでしょう。
ある程度仕事ができるようになると、熱意を持って仕事をする人は少なくなり、人によっては手を抜いた仕事をする方もいますね。このような人は参考にしてはいけません。
経験値がこれ以上あがらない環境で、だらだらと流す仕事のやり方よくありません。給料分だけ働く発想の人の真似してはいけません。
わかっていることだけする。変化のない仕事に満足するのは、社会情勢や会社の変化タイミングで、スキル不足で辛い状況に身をおくことになります。
いまの会社で経験がつめないなら、さっさと辞めて転職したほうが将来のリスクは少なくなります。
高卒19歳転職タイミング成功の分かれ目は「感情」
高卒19歳の転職タイミングでミスしない。成功する分かれ目は年数より経験ですが、それ以上に意識して欲しいのは「感情」です。
年数より経験。それ以上に重要なのが感情
年数に関係なく経験によって転職タイミングを決める。しかし、それ以上に重要なのが感情。転職タイミングは感情をどうコントロールするかです。
経験は重要ですが、感情コントロールに比べれば些細なことかもしれません。
転職活動は誰もが自由にしていいことですが、感情のコントロールができないタイミングは選ぶべきでない。
転職活動は想像以上に厳しいので、感情をコントロールして正しい判断で転職先を決められない場合もあります。
経験が十分でも感情のコントロールできないと転職先選びでミスするのです。転職活動で起きるさまざまな困難な状態、そこで感情のコントロールがどれだけできるかによって決まります。
経験以上に感情コントロールができる状態が転職活動のタイミングとして優先したほうがいい。
転職活動期間を考慮した活動
転職活動に入るタイミングになれば、あとは粛々と転職先を決める活動になります。
活動は単純ですが、長い期間かかります。
人によりますが、転職先が決まるまで1年計画で考えたほうがいいでしょう。長い期間かかる気持ちで活動するのと、すぐに決まると思って長引くのではダメージのとらえ方は変わりますね。
最初は不採用が続いてもこんなものかと思いますが、何社も続くとボディーブローのように効きます。感情的になってしまうこともありますが、目標を忘れないで行動する。
他に気になることがある場合は、転職活動はだいたいうまくいきません。
たとえば、結婚する、子供ができるなど大きなイベントがあるとわかって、収入を増やしたい。もっと成長できる会社で働きたいと考えても、2つ同時にはうまくいきません。
不思議なことに、人生のイベントが重なるタイミングで、ウズウズしてどうしても行動したいと思いますが、いま優先することは何か、冷静に判断できる状態になってからですね。
人生のイベントと併行する状況で転職活動タイミングに入った場合、焦ってもいいことになりません。時間をかけて活動する気持ちで進めたほうがいいでしょう。
高卒19歳の転職タイミングは転職先が決まってから
・辞めて転職活動する
・会社で働きながら転職活動する
転職は転職先が決まって、いまの会社を辞めるのが絶対です。
時々、世話になったので不義理なことはできない。会社を辞めて、失業保険をもらいながら転職すると聞きます。
失業保険は給料の60％なので、いままで通りには生活できません。支給期間は働いた期間で決まり、無限ではありません。
辞めて転職活動する場合、転職期間が長引き決まらない場合の経済的リスクは自分で100％負う必要があります。
会社で働きながら転職活動する場合、決まらなくても収入があるので経済的リスクは0％
経済的リスクなしで転職タイミングに入るには、いまの会社を辞めないこと。
高卒19歳転職タイミングは市場動向より市場価値で選ぶ
感情のコントロールができる転職タイミングであれば、困難なことがあっても乗り越えられます。多少の経験不足であっても転職先を決められますが、市場動向と市場価値についての理解は必要。
市場動向で転職先が決まったら将来困る
転職活動のタイミングに入る理由は、なんらかの不満や問題があり、いまの会社では解決できないので転職すると決めた人が大半だと思います。
市場動向がいいとき。好景気で人手不足のときは、転職活動する側が有利。
流れの中で転職先が運よく決まることがあります。
あなたに市場価値がなくても採用されやすい状況だと知って、市場価値に見合う自分をつくる必要があります。
それができないと、景気が悪くなったときに人員削減対象になって困ります。
市場価値にあった転職は着実に進められる
注意点（市場動向）をカバーできるのは、あなたの市場価値です。市場価値は市場動向に影響を受けにくい、あなたのスキルという財産のことです。
自分の経験が市場でどのような価値があるか、それを理解して経験を積んでいける人。今回の転職だけで終わることなく、その後の転職でも着実に進められます。
市場価値がある経験を持っている人は、いつでも転職市場に飛び込め、しかも、自分の思った転職先が決まります。
自分の市場価値を高められる経験をどれだけできるかがポイント
高卒19歳転職で失敗しないタイミングを「知る」
以下、あなたがこれからするポイントをチェックリストに整理しました。参考にしてください。
□高卒19歳転職タイミングで3年まで待つ必要なし
□高卒19歳転職は経験を意識したタイミング
□働いた期間より経験した内容で転職タイミングが決まる
□高卒19歳転職タイミングは感情のコントロールができるとき
□転職活動期間を考慮した転職タイミング
□転職活動は転職先を決めて退職する
□市場価値で転職タイミングを決める
高卒19歳の転職業界の見つけ方の詳しい内容は下記記事で紹介しています。ご一読いただければ幸いです。
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