「中卒だと就職は難しいのでは…」
「学歴がないと採用されないのでは…」
そんな不安を感じている方は少なくありません。
実際、求人票に「高卒以上」と書かれているのを見ると、
応募する前から諦めてしまう人もいるでしょう。
しかし結論から言うと、
中卒でも採用される人はいます。
しかも、決して珍しい存在ではありません。
なぜなら企業の採用は、
学歴だけで決まるものではない からです。
この記事では、
中卒でも採用される人に共通する特徴、
具体的に解説します。
中卒でも採用される人はいるのか？
中卒でも採用される人はいます。
しかも、珍しいことではありません。
企業の採用は、
学歴だけ
で決まるものではないからです。
採用は「減点方式」ではなく
総合評価 です。
企業が見ているのは主に次の要素。
- 継続力
- 人柄
- 働く意欲
- 実務適性
- 将来性
つまり、
学歴は入口の一要素
それ以上でも以下でもない
というのが現実です。
企業は学歴をどう見ているのか
ここを誤解している人は多いです。
学歴を見る理由
企業が学歴を見る目的は主に3つ。
- 基礎学力の目安
- 継続力の参考
- 書類選考の効率化
つまり、
絶対条件ではない
判断材料のひとつ
という位置づけです。
しかし現場では評価軸が変わる
特に次の業界では、
- 人手不足
- 若年採用強化
- 育成前提採用
など、学歴より人物評価が重視されやすい
のが現実です。
中卒でも採用される人の5つの特徴
働く理由が明確
企業が最も気にするのはここ。
「なぜ働きたいのか」
評価されやすい例
- 家計を支えたい
- 正社員として安定したい
- 技術を身につけたいこれらは、
評価されにくい例
- なんとなく
- どこでもいい
- とりあえず
企業は、
長く働く意思があるか
を見ています。
継続力がある
中卒採用では特に重要。
「辞めない人か」
見られるポイント
- アルバイト継続年数
- 部活経験
- 習い事
- 家業手伝い
短期離職が多いと、
- 忍耐力不足
- 適応力不足
と見られることもあります。
挨拶・態度・礼儀
ここは想像以上に見られます。
評価される要素
- 挨拶ができる
- 目を見て話す
- 返事が明確
- 時間を守る
企業の本音はシンプル。
一緒に働きたいかどうか
素直さ・吸収力
中卒採用は
「育成前提採用」
が多いです。
見られるポイント
- 教えたことを実行できるか
- 指摘を受け止めるか
- 改善できるか
資格よりも、
伸びる人材か
を見ています。
スキル・資格
学歴を補える最大要素。
評価されやすい例
- フォークリフト
- 自動車免許
- 介護資格
- IT基礎
- Excel
- VBA
特に事務志望なら
- Excel操作
- データ管理
- 集計理解
- 自動化理解
が評価材料になります。
採用されにくい人の特徴
働く理由が曖昧
「なんでもいい」はNG。
受け身姿勢
- 指示待ち
- 教えてもらう前提
は評価されにくいです。
学歴を言い訳にする
企業が見ているのは、
- 前向きさ
- 改善意欲
- 継続意思
です。
中卒採用は「将来性評価」
中卒就職後は、
2つの道に分かれやすいです。
企業は次の視点で見ています。
| 観点 | 見ている内容 |
| 現在 | 社会性・態度 |
| 将来 | 成長可能性 |
| 継続 | 定着するか |
つまり、
今より未来が評価対象
です。
採用判断の流れ（企業視点）
面接ではこう見られています。
- 働く理由は明確か
- 継続力はあるか
- 態度に問題はないか
- 教育可能か
- 長く働きそうか
ここを通過すると、
学歴影響は小さくなる
ケースも多いです。
採用されやすくなる行動
今日からできること。
- アルバイト継続
- 資格取得
- PCスキル習得
- 面接練習
小さな積み重ねが
採用率を上げます。
学歴より評価されるスキル例
- Excel
- データ入力
- 集計
- VBA
- フォークリフト
- 玉掛け
- 溶接
- コミュニケーション力
- 資料作成
中卒採用の現実
学歴は確かに影響します。
しかし、
- 態度
- 継続力
- スキル
で評価を覆す（くつがえす※ひっくり返す）ことは可能です。
まとめ
中卒でも採用される人の共通点は5つ。
- 働く理由が明確
- 継続力がある
- 礼儀・態度
- 素直さ
- スキル・資格
学歴だけで判断される時代ではなく、
どう働くか
が見られています。
まずは、
「評価されるポイント」
を知ることから始めてみてください。
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